Rekrutacja i selekcja

FORMY REKRUTACJI I SELEKCJI OFEROWANE PRZEZ DORADZTWO PERSONALNE GEPOL:

1. Korzystanie z bazy danych Doradztwa Personalnego GEPOL
2. Korzystanie z bazy danych GEPOLU i internetowych serwisów rekrutacyjnych
3. Rekrutacja z pełną selekcją

KORZYSTANIE Z BAZY DANYCH DORADZTWA PERSONALNEGO GEPOL

Ta forma rekrutacji polecana jest głównie pracodawcom poszukującym:

• personelu wykonawczego,
• kandydatów o stosunkowo niedużym doświadczeniu,
• pracowników niższego i średniego szczebla zarządzania.

Korzyści wynikające ze stosowania tej metody to:

• niskie koszty dla Zamawiającego (całkowity koszt usługi jest niższy niż cena emisji przeciętnego ogłoszenia prasowego),
• krótki termin oczekiwania na informację o potencjalnych kandydatach,
• dostęp do aktualizowanej na bieżąco bazy danych,
• efektywne przeszukiwanie bazy danych dzięki doświadczeniu i wiedzy naszych konsultantów.

KORZYSTANIE Z BAZY DANYCH DORADZTWA PERSONALNEGO GEPOL I INTERNETOWYCH SERWISÓW REKRUTACYJNYCH

Ta metoda polecana jest głównie przy rekrutacji:

• pracowników ze ściśle określonych branż lub o konkretnym wykształceniu bądź doświadczeniu,
• kandydatów z różnych regionów kraju, co związane jest z zasięgiem Internetu,
• osób biegle posługujących się komputerem i umiejących efektywnie korzystać z Internetu (w tym przypadku metoda ta spełnia funkcję preselekcji).

Korzyści wynikające ze stosowania tej metody to:

• ogólnokrajowy zasięg przy stosunkowo niskich kosztach rekrutacji,
• krótki termin oczekiwania na informację o potencjalnych kandydatach (około 7 dni),
• dostęp do serwisów rekrutacyjnych o wysokiej oglądalności (przeciętnie około 4500 wizyt dziennie),
• dzięki bogatej bazie danych i emisji ogłoszeń w serwisach, możliwość kontaktu z dużą liczbą kandydatów,
• duża oszczędność czasu, który pracownicy firmy musieliby przeznaczyć na dopełnienie formalności związanych ze współpracą z serwisami internetowymi (redagowanie ogłoszeń i przeszukiwanie baz danych),
• możliwość zachowania anonimowości na początkowym etapie rekrutacji.

REKRUTACJA Z PEŁNĄ SELEKCJĄ

Ta forma doboru obejmuje:

• sporządzenie opisu stanowiska, na które ma odbywać się nabór, we współpracy z Zamawiającym (na podstawie opisu stanowiska ustalane są kryteria, według których przeprowadza się rekrutację i selekcję),
• analizę bazy danych Doradztwa Personalnego GEPOL i internetowych serwisów rekrutacyjnych,
• redakcję, przygotowanie i przekazanie ewentualnego ogłoszenia do emisji w prasie,
• selekcję kandydatów, na którą składają się:
  - wstępna analiza dokumentów, po której na życzenie, Zamawiający może
  uczestniczyć w ustalaniu listy kandydatów, którzy poddani zostaną dalszej
  selekcji,
  - rozmowy kwalifikacyjne i ocena predyspozycji osobowościowych
  kandydatów przy zastosowaniu testów psychologicznych lub / i metody Assessment Center (ocena zintegrowana)
• po zakończonej selekcji, na życzenie Zamawiającego, informujemy zainteresowanych o indywidualnych wynikach jakie uzyskali.

Ponadto oferujemy sprawdzanie:

• znajomości języków obcych,
• umiejętności posługiwania się komputerem,
• wiedzy merytorycznej.

Termin realizacji: 2 - 8 tygodni od daty podpisania umowy w zależności od stopnia skomplikowania zlecenia.

Korzyści wynikające ze stosowania tej metody to:

• kompleksowo przeprowadzona rekrutacja i selekcja,
• analiza kompetencji oraz potencjału kandydatów,
• stworzenie profilu psychologicznego wybranych kandydatów,
• w efekcie zatrudnienie aktualnie najlepszego na rynku pracy kandydata,
• możliwość wyboru tylko koniecznych dla Zamawiającego elementów usługi,
• możliwość zachowania anonimowości Zamawiającego.

Usługa objęta jest gwarancją.