Opis stanowiska pracy |
Sporządzamy opisy na podstawie informacji uzyskanych od pracownika
zajmującego konkretne stanowisko, jego przełożonego i współpracowników
oraz opinii naszego konsultanta. Uzyskane w ten sposób informacje
mogą być dalej weryfikowane przez przełożonego wyższego szczebla
i pracowników działów kadr.
Opis stanowiska pracy zawiera dane na temat:
- miejsca stanowiska w strukturze przedsiębiorstwa,
- jego powiązań z innymi stanowiskami (zwierzchnicy i podwładni),
- zakresu odpowiedzialności na stanowisku,
- warunków pracy: miejsce i czas pracy, sposób wynagradzania,
- kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych,
- standardów, celów i najważniejszych zadań,
- wymogów formalnych (wykształcenie, doświadczenie, dodatkowe
wymagane kwalifikacje),
- wymogów dodatkowych (takich jak umiejętności, cechy,
predyspozycje).
Prawidłowo sporządzone opisy stanowisk pracy pozwalają kontrolować
czy zadania poszczególnych działów są odpowiednio rozpisane
na poszczególne stanowiska i czy zatrudnieni na nich pracownicy
odpowiadają wymogom na swoich stanowiskach pracy. Pozwalają
także, w przypadku zastępstwa lub naboru na wakujące stanowisko,
precyzyjnie określić warunki, jakie powinni spełniać ubiegający
się o nie kandydaci.
|
