Badanie opinii pracowników o przedsiębiorstwie

Dlaczego warto znać opinię pracowników o firmie?

Jak wykazują badania nad motywacją pracowników, sam fakt pobierania przez nich wynagrodzenia, czy strach przed utratą pracy nie są dostateczną motywacją do wykonywania jej z pełnym zaangażowaniem. Poza godziwą płacą fundamentalne znaczenie dla zaangażowania pracowników ma również to, jak czują się w pracy, jak postrzegają swoje przedsiębiorstwo, na ile się z nim identyfikują i na ile zaspokaja ono ich potrzeby.

Metoda:

Ankieta do Badania Opinii Pracowników o Przedsiębiorstwie © skonstruowana jest w oparciu o polskie realia kulturowe i ekonomiczne.

Czego dotyczą badania?

Badamy opinię o tych czynnikach, które mają wpływ na motywację do pracy i stopień identyfikacji pracownika z firmą.

Korzyści wynikające ze znajomości opinii pracowników o firmie:

Na podstawie uzyskanych dzięki badaniom informacji można podejmować działania korygujące w zarządzaniu zasobami ludzkimi, polegające np. na skuteczniejszym informowaniu pracowników o ważnych wydarzeniach w przedsiębiorstwie (tzw. Public Relations wewnętrzne). Powtarzane cyklicznie badanie (np. raz do roku) jest dobrym testem skuteczności oddziaływań na opinię pracowników.