Program komputerowy Doradca Kadrowy©

Doradca Kadrowy© to program komputerowy wspomagający strategiczne zarządzanie kadrami. Zawiera on: opisy stanowisk, podstawowe dane kadrowe o pracownikach i ich kwalifikacjach, a także informacje uzyskane w trakcie oceny potencjału i okresowych ocen pracowniczych.

Program umożliwia analizę wszystkich danych i wyszukiwanie pracowników według zadanych kryteriów.

Program Doradca Kadrowy© zawiera 4 zintegrowane ze sobą moduły:

1. moduł do wprowadzania, przechowywania i analizowania wyników w zakresie predyspozycji osobowościowych (badanych np. metodą Assessment Center),
2. moduł do tworzenia opisów stanowisk pracy zawierających m.in. informacje o wymaganych na danym stanowisku predyspozycjach osobowościowych, kryteriach okresowych ocen i wykres obrazujący stopień dopasowania pracownika do zajmowanego przez niego aktualnie stanowiska oraz wyrażony procentowo stopień tego dopasowania,
3. moduł pozwalający generować różnego rodzaju zestawienia dotyczące m.in. wiedzy, umiejętności i predyspozycji poszczególnych pracowników, sekcji i działów, a także wyszukiwanie pracowników według zadanych kryteriów i porównywanie ich (np. w formie wykresów),
4. moduł dotyczący Okresowych Ocen Pracowniczych, który, dzięki zintegrowaniu go z Opisami Stanowisk Pracy, znacznie ułatwia wprowadzenie do firmy Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych, a służy przede wszystkim do:

• obliczania, przechowywania i analizowania wyników oceny,
• gromadzenia informacji związanych z wszystkimi kryteriami oceny stosowanymi w firmie, a także na poszczególnych stanowiskach,
• przechowywania i analizowania uwag i postanowień dotyczących poszczególnych pracowników, co znacznie ułatwia przełożonym przygotowanie się do rozmów oceniających i egzekwowanie postanowień.

Doradca Kadrowy© umożliwia:

• szybki dostęp do informacji,
• sprawne przeszukiwanie bazy danych według zadanych kryteriów,
• uzupełnianie i aktualizację danych,
• wykonywanie analiz statystycznych,
• sprawozdawczość.

Programu Doradca Kadrowy© warto używać, ponieważ:

• zawiera dane kadrowe o pracownikach i ich kwalifikacjach - również takich, które do tej pory nie były wykorzystywane,
• ułatwia podejmowanie decyzji przy naborze wewnętrznym,
• umożliwia analizę wszystkich danych i wyszukiwanie pracowników według zadanych kryteriów,
• można go uzupełniać na bieżąco,
• umożliwia wykorzystanie doświadczenia zatrudnionych w firmie informatyków w ujmowaniu procesów kadrowych w ramy programów komputerowych.

Doradca Kadrowy© jest systematycznie udoskonalany i rozbudowywany na podstawie informacji zbieranych od jego użytkowników.